|
Vores vision er at være en attraktiv arbejdsplads, der tiltrækker, fastholder og udvikler de bedste medarbejdere, der trives i en stærkt menneskelig og holdningsledet virksomhed med vide rammer.
Vi tilbyder vores medarbejdere de bedste faglige og personlige udviklingsmuligheder i branchen under en ledelsesfilosofi, der bygger på frihed under ansvar og lægger vægt på gensidig sympati og respekt.
SIS ønsker desuden, at ambitioner, familien og fritidsinteresser går op i en højere enhed og tilbyder derfor fleksible arbejdstider og arbejdsopgaver samt jobafhængig mulighed for hjemmearbejdsplads.
|
|
Individuelle udviklingsplaner
SIS arbejder målrettet og systematisk med vores kompetence- og udviklingsplaner for den enkelte medarbejder.
Det er vores overbevisning, at mennesker udvikler sig ved at få ansvar. Derfor giver vi vores medarbejdere klare mål og ansvarsområder, der modsvarer den enkeltes kompetence, udviklingsmuligheder og personlige kvalifikationer.
Vores HR-strategi sikrer, at den enkelte udbygger sin viden og værdi for virksomheden. Det er desuden vigtigt for os, at vores medarbejdere er loyale og synlige i arbejdet for SIS’s mål, og vi arbejder målrettet for, at de er stolte af SIS som arbejdsplads.
|
|
Livslang læring
Hos SIS arbejder vi for livslang læring for vores medarbejdere. Uddannelse og udvikling er omdrejningspunktet i SIS’s virksomhedskultur. Det betyder, at alle medarbejdere befinder sig i en jobsituation, der rummer gode udviklingsmuligheder.
Vores HR-strategi skal sikre, at SIS også i fremtiden vedbliver med at være en af de mest spændende og udfordrende arbejdspladser i branchen – og vi arbejder målrettet mod dette mål.
|
