|
For SIS er kompetence både den enkelte medarbejders og hele organisationens evne til at anvende, udvikle og dele viden, færdigheder og erfaringer, som vi løbende omsætter til værdi for vores kunder.
Vi fokuserer på fire kompetenceområder hos vores medarbejdere, fordi vi samarbejder med vores kunder ud fra en helhedsorienteret tankegang, hvor en opgave altid har mange dimensioner og derfor kræver mange forskellige evner og færdigheder.
|
|
De fire kompetenceområder, SIS fokuserer på er:
|
•
|
Faglige kompetencer
– kompetencer, som kræves i en given situation for at løse en specifik opgave. Eksempelvis salgsteknik, produktionsstyring og montage.
|
|
•
|
Sociale kompetencer
– kompetencer, som kræves i en given funktion for at den enkelte medarbejder i samspil med andre kan udnytte de øvrige kompetencer. Eksempelvis teamwork, kommunikation eller forhandlingsteknik.
|
|
•
|
Ledelseskompetencer
– kompetencer, som kræves i en given ledelsesmæssig sammenhæng. Eksempelvis salgsledelse, projektledelse eller personaleledelse.
|
|
•
|
Forretningsmæssige kompetencer
– kompetencer, som kræves for at tænke forretningsmæssigt uanset jobfunktion. Eksempelvis branchekendskab, købmandskab, kundekendskab eller leverandørkendskab.
|
|
|
|
